월 최대 200만원 지급

2025년부터 아빠도 월 200만 원까지 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

‘아빠 보너스제’가 파격적으로 개편되어, 통상임금의 100%까지 지원된다고요?

맞돌봄을 실현하는 첫 걸음, 정부 지원금을 놓치지 마세요!

 

 

 

 

아빠 보너스제, 월 최대 200만 원으로 인상

 

정부가 2025년부터 육아휴직 급여 상한액을 월 최대 200만 원으로 인상합니다. 특히 같은 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우에 해당하는 ‘아빠 보너스제’ 급여를 현행 150만 원에서 200만 원으로 대폭 상향합니다.

 

이와 함께 급여 계산 기준도 기존 ‘통상임금의 50%’에서 ‘100%’로 확대돼 맞벌이 부부 모두에게 실질적인 혜택이 돌아가도록 개선됩니다. 통상임금 100%를 기준으로 최대 200만 원 한도 내에서 지급되며, 최소액은 기존 100만 원에서 150만 원으로 상향됩니다.

 

육아휴직 제도, 어떤 점이 달라졌을까?

이번 고용보험법 시행령 개정안은 육아휴직 기간 동안의 가계 부담을 줄이고, 아버지의 육아 참여를 독려하기 위한 정부의 적극적인 방안으로 평가받고 있습니다.

 

구분	현행	개정안
급여 상한	150만 원	200만 원
급여 하한	100만 원	150만 원
지원 비율	통상임금의 50%	통상임금의 100%
시행 시기	~2024.12.31	2025.01.01~ (소급 적용)

 

특히 이번 개정안은 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터 소급 적용되며, 제도 시행 이전에 이미 육아휴직을 시작한 경우에도 적용됩니다.

 

입법 예고 기간 및 시행 일정

이번 개정안은 2025년 1월 시행을 목표로 하며, 고용노동부는 2024년 5월 27일부터 7월 7일까지 입법예고를 진행합니다. 향후 행정예고 절차와 국무회의를 거쳐 최종 공포·시행됩니다.

 

고용노동부 관계자는 “이번 제도 개편은 맞돌봄 문화 확산을 위한 실질적 제도 마련의 일환”이라고 밝혔으며, 기업에도 부담이 적고 개인도 수혜 체감이 큰 방식이라고 강조했습니다.

 

맞돌봄 사회를 위한 중요한 변화

현재 육아휴직 제도는 여전히 여성의 책임으로 인식되는 경우가 많아, 남성 육아휴직 참여율은 낮은 편입니다. 하지만 이번 제도 개편으로 인해 아버지의 육아 참여가 활성화되고, 가정 내 성 역할 균형에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 보입니다.

 

맞벌이 부부의 육아휴직 신청에 실질적 보탬이 되는 ‘아빠 보너스제 강화’. 경제적 이유로 육아휴직을 망설였던 많은 가정에 좋은 소식이 아닐 수 없습니다.

 

Q&A: 자주 묻는 질문

Q1. 누구에게 적용되나요?
A1. 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간을 사용하는 근로자라면 누구나 해당됩니다.

 

Q2. 이미 육아휴직 중인데 소급 적용되나요?
A2. 2025년 1월 이후 기간에 포함되면 소급 적용됩니다.

 

Q3. 회사 규모나 업종에 제한이 있나요?
A3. 없습니다. 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청 가능합니다.

 

Q4. 부부 모두 신청할 수 있나요?
A4. 네, 가능합니다. 동일 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 ‘아빠 보너스제’가 적용됩니다.

 

Q5. 어디서 신청하나요?
A5. 관할 고용센터 또는 고용보험 사이트에서 신청 가능합니다.

 

지금이 육아휴직을 고민할 최고의 타이밍

 

정부가 실질적인 육아휴직 지원 확대에 나섰습니다. 특히 아빠의 육아 참여가 이제는 제도적으로도, 경제적으로도 가능해졌다는 점에서 ‘맞돌봄의 시작점’이라 할 수 있습니다.

 

육아는 더 이상 한 사람의 책임이 아닙니다. 아빠도 엄마도 함께하는 사회를 위한 첫걸음, ‘아빠 보너스제 강화’를 지금 확인해보세요!

 

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